Sito Istituzionale del Comune di Paderno Dugnano

ultimo aggiornamento: 3 luglio 2018

La Giunta Comunale con deliberazione n. 106 del 28 giugno 2018, ha approvato La Relazione sulla Performance - i risultati dell'anno 2017, prevista dall'art. 10, comma 1, lettera b), del d.lgs. 150/2009. Con la Relazione sulla Performance il Comune presenta ai cittadini e a tutti gli altri stakeholder, interni ed esterni, i risultati ottenuti nel corso dell'anno 2017 rispetto agli obiettivi programmati, contenuti nel Piano Esecutivo di Gestione 2017-2019 ed in particolare nel Piano dettagliato degli obiettivi 2017 e nel Piano della Performance 2017-2019, nonché la valutazione degli stessi.
La Relazione contiene a consuntivo i risultati sulla Performance Organizzativa dell'Ente e dei Settori, sia in forma sintetica che anche di maggior dettaglio, con riferimento ai seguenti ambiti:

• i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi esecutivi, declinati per l’anno 2017 in attuazione degli obiettivi operativi e strategici definiti, sulla base degli indirizzi delle Linee Programmatiche, nel Documento Unico di Programmazione (DUP), espressi in % di realizzazione delle attività programmate;
• i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi esecutivi dei processi e delle macroattività istituzionale, costituenti il portafoglio delle attività e dei servizi, allegato al Piano della Performance 2017-2019, espressi in % di raggiungimento degli standard definiti;
• i risultati sulla qualità dei servizi erogati al cittadino, ottenuti con riferimento all'elenco definito dalla Direzione Tecnica, espressi in % del livello di qualità raggiunto;
• i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza.

La Relazione contiene a consuntivo anche i risultati sulla Performance Individuale del personale dipendente, dirigente e non, finalizzati a misurare il contributo e l'apporto dato dal singolo al raggiungimento degli obiettivi dell'Ente, per coniugare la premialità al merito. In questo modo, la Relazione supporta il processo di valutazione della performance individuale e conclude il ciclo di gestione della Performance, avviato con il Piano Esecutivo di gestione 2017-2019.