L’Ufficio è il punto di raccordo per la progettazione dell’attività formativa e l’ascolto dei bisogni dell’Ente.
Le principali competenze sono:
- gestione dell’attività connessa alla formazione del personale dell’Ente, ivi compresa la stesura del piano formativo, realizzato con indagine dei bisogni interna, al fine di assicurare lo sviluppo del personale anche in relazione agli obiettivi strategici dell’Amministrazione;
- creazione ed implementazione della Community finalizzata alla partecipazione attiva e alla condivisione della cultura organizzativa dell’Ente;
- supporto ai processi di innovazione e miglioramento con progettazione specialistica degli interventi;
- supporto e condivisione con l’Ufficio Gestione Risorse Umane, nelle attività volte alla semplificazione, allo sviluppo organizzativo dell’Ente, all’analisi della struttura aziendale in tema di benessere, welfare e pari opportunità;
- studio e analisi di nuove prospettive di collaborazione e finanziamento in tema di formazione e percorsi progettuali contestualizzati.
